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1楼 立法男子休“产假”的法律困境

中央党校妇女研究中心公布“关于男性带薪护理假公众需求的调查报告”,建议将男性带薪护理假或父亲假作为一项公民权利,列入《社会保险法》当中。此前,中央党校妇女研究中心分别对北京、西安、郑州、南京和扬州等地的796人进行调查访谈,调查显示,对“休产假也是男性权利”的说法,92.1%的人表示了肯定意见。(《新京报》6月19日)

  在笔者看来,与其说“休产假是男性权利”,不如说“休假护理婴儿也是父亲的责任和义务”,“男性带薪护理假”的最大意义其实是强调为人父者的责任和减轻妻子的负担。只有从这个意义上理解,而不是从欢呼男人又有了多休息的机会上理解,所谓的男性休“产假”才有意义。

  92.1%的人对男性休产假表示了赞同,这个调查有没有意义?笔者以为,意义不大。不难想到,在这个休假成为奢侈品的年代,对于任何休假的建议,都能获得民意的高支持率。问题在于,民众支持的,是否一定要立法?法律不仅要讲究民意,也要讲究可操作性。我国已有26个省市规定男性可享受护理假,但执行情况如何呢?实际上,这些规定基本成为一纸空文。

  笔者担忧的是,仓促立法规定“休产假也是男性权利”会遭遇两难尴尬。一方面,有可能和26个省市的地方法规一样,变成一纸空文,法律不能执行,不如不立法。另一方面,若是严格执行,一些企业在招聘时,或许会对未婚求职者,不分男女,一刀切拒绝———在大学生找工作难的背景下,仓促立法,有可能让这一局面雪上加霜。

  在经济发达的美国,妇女休产假也几乎成了一种奢望(《生命时报》2007年11月20日)。这么说,并非笔者希望学习美国人的“坏处”,而是在于这种“坏处”可以成为我们的前车之鉴,即休产假也要考虑到企业的承受能力。另外,在英国,妇女可休一年产假,2007年,英国政府提议,从2009年4月开始,女方可分6个月产假给丈夫或男友,但英国《每日电讯报》对此评论,如果实行,可能成为英国430万家小企业的“噩梦”。由是观之,讨论男子休“产假”立法,不能不考虑社会成本。

  值得注意的是,专家的建议似乎“项庄舞剑、意在沛公”,是为增加保险项目找理由。如果强调这项权利,显然应该是将权利写入《劳动法》,而不是《社会保险法》,强制纳入到后者,无疑是出于增加生育险的内容考虑,专家的建议很明了:“对男性护理假进行社会统筹,对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放,类似于目前的生育保险统筹。”———这个很难让人认同,男子休产假有何必要全社会统筹。

  6月21日是父亲节,在父亲节来临之际,专家的部分提议固然有一定的意义,但可操作性不强,与其期待全国性的法律发挥作用,不如期待26个省市的地方法规能率先落实到位,但如何保障企业的利益,让企业没有抵触情绪,考验着地方政府的智慧。

 

2楼 回复:立法男子休“产假”的法律困境

唉,人性化一点
小么么,小可爱!

3楼 回复:立法男子休“产假”的法律困境

呵呵 

4楼 回复:立法男子休“产假”的法律困境

看来是遥遥无期了,

5楼 回复:立法男子休“产假”的法律困境

休吧,应该休的。。。
小脚印 - 育儿网

6楼 回复:立法男子休“产假”的法律困境

这个我不关心了
希望大家支持南网,支持韶韶

7楼 回复:立法男子休“产假”的法律困境

呵呵 应该休呀  让男人多一点时间陪幼儿 

8楼 回复:立法男子休“产假”的法律困境

应该应该男人的权利、、、、、、
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